改革对象

  国有国有控股企业负责人

  改革号角吹响,到底哪些人的薪酬a8effa3d758e13e2362dacfbd709d8db受影响?

  省人社厅劳动关系处有关负责人解释,本次薪酬改革重点对象是由组织任命的国有企业负责人,即“省委管理、省国资委党委管理及省有关部门fe447d42066b071eda2b5bfd2ade8bbf组(党委)管理的国有或国有控股企业负责人”。更通俗的理解,是指省属国有企业负责人。

  对其他民营企业负责人的薪酬改革要求,这位负责人说:“企业化管的省属事业单位负责人薪酬制度参照475ee89ebe6285ff7ca8262142ca081c意见执行,市(州)所属企负责人薪酬改革下来将参照实施意见制定各地的改革方案。”设定上7481b35a6d18a69b5fbc942bbe8d3fc5年薪不职工平均工资10.4倍

  根据实施意见,省属国企负责人年薪总水平将设上限��从2015年起,省属国企负责人的年薪总水平,应不超过上年度省属国有企业在岗职工ff9b799743996f924c87f8e6fc2c18234c3f2a9fca01d35e4af3b5933e01工资的10.4倍。

  此外,基本年薪也有封顶,“具来说,在上年度省属国有企业在岗职工年均工资的2倍内分类分档确定。”绩效年薪则根据省属国企负责人年度考核结果,按照绩效年薪基数和绩效年薪考核评价系数确定。

  省人社厅劳动关系处负责人告诉7f7692aeed1e1d5c1d2143b34f5f1523,将省属国企负责人经业绩与励约束机制挂钩,这次薪酬改革首要原则之26aa7df14b89c9c7c9fd286d26a9a25e,“业绩升薪酬增,业绩降薪酬降”。

  为此,省属国企负责人薪酬一改过去由基本年薪和绩效年薪构成,增加一项任期激励收入。任期激励收入与任期考核评价结果相联系,在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内分级档确定。